Équité en matiere d’emploi
La Commission du canal de dérivation s’engage à :
- favoriser l’équité en matière d’emploi pour les groupes désignés comme étant sous-représentés dans l’industrie de la construction – les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles;
- constituer un bassin de membres qualifiés des groupes visés par les règles sur l’équité en matière d’emploi, pour les travaux du Projet d’agrandissement du canal de dérivation de la rivière Rouge et pour des projets de construction à venir;
- embaucher un nombre raisonnable de personnes visées par les règles sur l’équité en matière d’emploi pour les travaux du Projet d’agrandissement du canal de dérivation de la rivière Rouge.
Par conséquent, la CCD a établi une stratégie d'équité en matière d'emploi pour atteindre ces objectifs. Cette stratégie comprend trois éléments clés :
- L'initiative des 20 % de la main-d’œuvre – il s’agit d’embaucher un minimum de 20 % du nombre total des travailleurs parmi les personnes qualifiées visées par l'équité en matière d'emploi.
Pour plus de renseignements, visitez la page Emploi et formation.
- L'initiative d’impartition pour les entreprises autochtones - il s’agit de créer des emplois et des perspectives économiques pour la communauté autochtone en embauchant des entreprises et des ouvriers autochtones.
- Initiative de formation en vue de l'agrandissement du canal de dérivation de la rivière Rouge - La Commission collabore avec Enseignement postsecondaire et Formation professionnelle Manitoba afin d’augmenter le bassin de membres qualifiés de groupes visés par l’équité en matière d’emploi qui peuvent travailler au projet d’agrandissement du canal de dérivation, à d’autres projets de construction lourde, ou dans l’industrie de la construction en général.
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